株式会社 大浩の人材派遣事業

ご質問一覧

• Q1.派遣社員とは何ですか？
• Q2.「派遣」と「請負・業務委託」とは何が違うのですか。
• Q3.派遣が禁止されている業務を教えてください。
• Q4.派遣期間に制限はありますか？
• Q5.製造業務への派遣は可能ですか？
• Q6.紹介予定派遣とはどのようなものですか？
• Q7.紹介予定派遣のメリットは何ですか？
• Q8.派遣開始前に履歴書を見せていただいたり、面接したりすることはできますか？
• Q9.残業や休日出勤をお願いすることはできますか？
• Q10.交通機関等の遅れによる遅刻は就業時間となりますか？
• Q11.派遣スタッフの業務内容を変更することはできますか？

回答一覧

• Q1.

  派遣社員とは何ですか？

  A

  派遣社員との派遣契約と正社員・契約社員との労働契約の違いは「雇用」とお仕事の指示をする、 いわゆる「指揮命令」が違う点にあります。派遣社員との雇用関係は派遣会社になりますので、 賃金の支払いや雇用契約等は派遣会社が行いますが、お仕事の指示は派遣先が行います。

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• Q2.

  「派遣」と「請負・業務委託」とは何が違うのですか。

  A

  派遣と請負・業務委託ではお仕事の指示をする「指揮命令」の所在が大きく異なっております。
  派遣は派遣先の方から直接「指揮命令」を受けることができますが、 請負・業務委託は仕事の完成を目的としていますので請負った業者が自ら労働者に業務指示を行い、 注文主は労働者に業務指示はできない点にあります。

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• Q3.

  派遣が禁止されている業務を教えてください。

  A

  派遣法によって次のいずれかに該当する業務については派遣事業を行うことが禁止されています。

  1. 1.港湾運送業務
  2. 2.建設業務
  3. 3.警備業務
  4. 4.病院等における医療関係の業務。（ただし、紹介予定派遣をする場合を除きます）（医師・歯科医師・薬剤師・保健師・助産師・准看護師・管理栄養士等）
  5. 5.人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉又は労働基準法に規定する協定の締結等の為の労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務。
  6. 6.弁護士・司法書士・土地家屋調査士・公認会計士・税理士・弁理士・社会保険労務士・行政書士等のいわゆる「士」の業務。

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• Q4.

  派遣期間に制限はありますか？

  A

  業務の職種により期間の制限があります。

  • 1)専門的な知識・技術・経験を要する業務、いわゆる『26業務』は制限なし。（下記参照）
  • 2)それ以外の業務については派遣先の労働者の意見聴取を経て3年以内が条件。

  となっています。

  • 26業務
  • 第1号 情報システム開発
  • 第2号 機械設計
  • 第3号 放送機器操作
  • 第4号 放送番組等の制作
  • 第5号 事務用機器操作
  • 第6号 通訳・翻訳・速記
  • 第7号 秘書
  • 第8号 ファイリング
  • 第9号 調査
  • 第10号 財務処理
  • 第11号 貿易処理
  • 第12号 デモンストレーション
  • 第13号 添乗
  • 第14号 建築物清掃
  • 第15号 建築設備運転等
  • 第16号 受付・案内・駐車場管理等
  • 第17号 研究開発
  • 第18号 事業の実施体制の企画・立案
  • 第19号 書籍等の制作・編集
  • 第20号 広告デザイン
  • 第21号 インテリアコーディネーター
  • 第22号 アナウンサー
  • 第23号 OAインストラクター
  • 第24号 テレマーケティングの営業
  • 第25号 セールスエンジニア・金融商品の営業
  • 第26号 放送番組等における大道具・小道具

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• Q5.

  製造業務への派遣は可能ですか？

  A

  工場内などで行う『物の製造業務』への派遣は2004年3月1日より可能になりました。 派遣期間は2007年3月以降、最長3年まで可能です。また、生産計画による人員対応が可能となり、 社員の方と同様、直接指揮命令ができますので経費削減や業務が円滑に進むと考えられます。 なお、条件などが付くことがございますので詳しくは営業担当までご連絡ください。

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• Q6.

  紹介予定派遣とはどのようなものですか？

  A

  労働者の採用を予定している企業が一定期間（6ヶ月以内）、採用候補として派遣スタッフを受け入れ、 派遣先と派遣スタッフ双方の合意が得られた場合、直接雇用するシステムです。 この際、派遣先企業は直接雇用の年収に応じた紹介手数料を派遣会社に支払う事となります。

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• Q7.

  紹介予定派遣のメリットは何ですか？

  A

  派遣契約期間内に（6ヶ月以内）スキルや勤務状況など見極めることができますので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

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• Q8.

  派遣開始前に履歴書を見せていただいたり、面接したりすることはできますか？

  A

  残念ながら紹介予定派遣を除き、現在の派遣法では派遣先が派遣スタッフを特定することを目的とする行為に該当いたしますので許されておりません。

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• Q9.

  残業や休日出勤をお願いすることはできますか？

  A

  可能です。ご依頼の際に、月の残業時間や休日出勤の目安をお知らせください。対応可能なスタッフを人選いたします。
  （派遣元の36協定が適用されますのでその範囲内で対応いたします。）

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• Q10.

  交通機関等の遅れによる遅刻は就業時間となりますか？

  A

  就業時間は業務を開始した時間からになりますので、遅刻の理由に関らず就業時間には含みません。

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• Q11.

  派遣スタッフの業務内容を変更することはできますか？

  A

  派遣スタッフの合意が必要となりますが、合意が得られれば基本的には変更は可能です。まずは営業担当にご相談ください。
  （業務が変更となる場合は、再度契約書の取り交わしが必要な場合がございます。）

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